| ST.WORKER32では、相対評価処理も行えるそうですが、定期試験のほかに、小試験なども加味することができますか。 |
|
はい、定期・実力試験のほかに、おもに教科担当の先生が小試験などの成績管理用に活用されている自由試験 の成績も含めることができます。
|
|
|
|
最大１５試験まで可能です。
相対評価処理で使用される成績簿は、次のように、５試験分の成績を格納する３つのブロックで構成されています。
 
総合ブロックは、３プロックの集計用に用意されていますが、５試験以内の成績で相対評価を算定するケースでは、３ブロック中の１つを使用して相対評価を求めることができます。
年間を通し、５試験以内で算定を行う場合は、次の方針で処理を進めることができます。
成績簿Ａの第１ブロック → １学期の評定用
成績簿Ａの第２ブロック → ２学期の評定用
成績簿Ａの第３ブロック → ３学期の評定用
これに対し、５試験を越える成績を基にするケースでは、総合ブロックをご使用いたくことになります。
作成できる成績簿に制限はありませんので、こうした場合は、次の方針で処理を進めることができます。
成績簿Ａの総合ブロック → １学期の評定用
成績簿Ｂの総合ブロック → ２学期の評定用
成績簿Ｃの総合ブロック → ３学期の評定用 |
|
各ブロックに収めることができる個々の試験成績は、何点までですか。
また、欠席者についての見込み点の入力や、点数に対する比率処理は可能ですか。 |
|
個々の試験成績は、999点まで可能です。
従って、１ブロックあたり999×5(点)までの集計が可能となります。
見込み点も、999点まで入力できます。
比率の設定は、0.01から、処理結果が999点以下となる値の範囲で行うことができます。 |
|
| ５段階、１０段階のいずれでも評定処理ができますか。 |
|
はい、できます。
次の配分比率の設定は、定期・実力試験、小試験のデータを相対評価処理側に連結するウィンドウで行います。
５段階の場合は、図のように入力を行い、１０段階の場合は、すべての欄に比率を入力します。
 |
|
| 第１、２ブロックを５段階、第３ブロックを１０段階に設定して評価を求めることはできますか。 |
|
はい、できます。
この場合、定期・実力試験、小試験のデータを第１、２ブロックに連結する時点で５段階に設定し、第３ブロックに連結する時点で１０段階にしていただくことになります。 |
|
|
|
次のような体裁での画面表示や印刷が可能です。
 |
|
| 相対評価側のデータを、他のソフト側に転用することはできますか。 |
|
下図は、相対評価関連の成績一覧表ですが、このすべてのデータをクリップボードにコピーできますので、Microsoft
Excelなどのアプリケーションソフトで活用することができます。
 |
|
   |
。 ST.WORKER32は、ネットワークに最適な、小・中・高等学校用の成績処理ソフトです。
